2025年09月30日14:40 公表
阿久根市社会福祉協議会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
市内全域をカバーしており、要介護者本人・ご家族の意向を丁寧に聞きながら、自立支援に向けたサービスを提案しております。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症サポーター養成講座や普通救命講習など実施しております。他にも事例検討会も定期的に実施し、ケアマネジャーとしての質の向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
社会福祉協議会なので介護保険事業（訪問介護・訪問入浴介護）以外にも福祉サービス利用支援事業や弁護士・司法書士の法律相談とも連携しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢バランスが良く、チームワークも良いのが特徴です。男性ケアマネジャーもおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５まで全ての介護度の方、難病を抱える利用者の方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
短時間（１日７時間）勤務の嘱託職員制度もありますので、勤務時間については相談できます。祝日は交代勤務で代休対応しています。
賃金体系
賞与支給あり、正職員は昇給もあります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇以外にも特別休暇制度もあり、休暇は取得しやすい状況です。
福利厚生の状況
法人全体の親睦会等もあります。
離職率
２２.２％ ＝ ２人 ÷ ９人 × １００
※２０２５年４月１日時点