2025年01月17日10:24 公表
ふれあいホーム 花
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒899-1627 西目6283番地2
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| 連絡先 |
Tel：0996-72-7171／Fax：0996-72-7172
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空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様がいつもの日常を安心・快適に過ごせるように、清潔や安楽、活動、食事のいずれも納得していただけるよう支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
理念にもある「やさしさ」を介護の基本とし、「やさしさとは，伝染する。だからあなたといるとやさしくなる」を胸に今日も笑顔でケアに取り組みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険改定に合わせて保険外の利用料も変更しています。しかし、昨今の物価上昇の速度が異常に早く、対応に苦慮しています。光熱費や食材、燃料費、通信費。最低賃金も毎年上昇、それもかなりのアップ率です。零細事業所ではわずか50円の時給単価でも与える影響は大きくなります。これは介護保険内では対応困難で、保険外で対応せざるを得ない状況です。なるべく利用者負担をあげたくないです。つねに悩むところです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
パートが9割、勤務交代が容易。職員の半数は2キロ圏内で地元がほとんど。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1，2の割合が多く、地域密着のためほぼ顔見知りが多い（職員も含め）。
小さな集落での会話は、人や場所などすぐにわかるため、共通会話ができる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00、8:30～14:00、9:00～14:00、14:00～18:00、14:00～19:00、18:00～9:00
多彩な勤務時間があるが、パートが多く、働きやすい時間帯を選んでもらう。
小回りのきくシフトで利便性がいい。
賃金体系
無資格は最低賃金953円/時、資格・経験によって966円、996円、1000円、1020円、1100円、1200円と設定している。
休暇制度の内容および取得状況
パートが多く、休みは自由がきく。ただし運動会など行事が重なると希望休暇が増え、無理をお願いするときもある。
福利厚生の状況
健診、夏季懇親会、忘年会がおもな行事。もう少し増やしたいが、小規模事業所では厳しいところでもある。
離職率
3人÷22人＊100＝15％
分母が小さいので数字が大きくなる。