受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・中途入社も含め、入職者へオリエンテーション（「就業規則の説明」「感染対策・事故予防対策研修」「身体拘束・虐待の防止検討についての研修」等）を実施し、加えて年1回、理事長にて当法人に掲げる基本理念・基本方針について講和を実施している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・通常のリクルートに加え職員からの紹介制度を導入し、幅広い対象からの採用を行っている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・ボランティアや学生等の実習生の受け入れを行っている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・資格取得支援制度を導入し、受講料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮を行うことにより、研修受講を希望する者が研修や講習を受けやすい環境を整えている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・年に2回、今後のキャリアプランを一緒に考える面談を確保している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・子育てや介護など家庭の事情や、職員の体調等に配慮したシフト調整を行っている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・有給休暇が付与された日から1年以内に5日以上取得するよう積極的な声掛けを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・非常勤も含めた全職員に対して健康診断とストレスチェックを実施している。安全労働衛生委員会による腰痛予防のための体操を推進している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故対応マニュアルや苦情マニュアルを作成し、発生時に職員が速やかに行動できるよう整備している。介護における事故・苦情だけでなく、職員や職場内での事故やトラブルを想定したマニュアルを整備し閲覧可能な場所に設置している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

・各職種の職員等で生産性向上委員会を編成している。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・業務時間調査等を行い課題の見える化を図っている。課題の解決に向けた対策の検討を行っている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・5S推進委員会を編成し5S活動の制度を導入し環境整備を行っている。職場巡視などを通して、5S活動の徹底を図っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・ミーティング時に業務の手順を確認し合い、行う作業が同じくらいの時間でできるよう手順書を作成している。
・行った作業を番号で記録できるよう記録用紙を工夫し記録の作業負担の軽減を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・月に1回ミーティング時に職場環境を更によくする案やケア内容の改善案を出し合うことを議題に入れている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・施設の設備等を活かし地域の方が幅広く参加できる介護予防サロン等を開催したり、依頼があれば地域の小学校等に出向いて福祉体験学習を実施し交流を図っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・介護現場における倫理や介護保険制度を理解するための勉強会を実施している。
・年1回、理事長にて当法人に掲げる基本理念・基本方針について講和を実施している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・施設内の一角に、ケアの好事例や利用者等からの謝意等を共有できるよう、その事例について紹介している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述