2026年02月02日16:11 公表
デイサービスぽっかぽか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的なデイサービスをモットーに、温かい雰囲気の中、日常生活訓練等も取り入れながら過ごして頂いております。
地域との連携を図るための取り組みとして、先生をお呼びして絵手紙教室を行ったり、非常災害時の緊急連絡体制としての地域住民の方々の協力を頂きながら取り組んでいるところです。
生け花や花壇の手入れなども、喜んで取り組んでくださっております。
年に数回は近隣の方々と一緒に、行事イベントを開催したりしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修の推進に努めており、全職員を対象として項目を分けながら社内研修に取り組んでおります。また、外部研修への参加促しも行っており、出来る限りの参加に努めており、それに伴い良質なサービスケアに努めていきたいと思っております。
感染症予防（コロナウイルスなど）、食中毒予防、緊急時対応、口腔ケア衛生、接遇、倫理、法令遵守、リスクマネジメント、認知症及び認知症ケア、プライバシー保護、非常災害時対策、介護予防、自然災害時避難訓練、ハラスメント予防研修など
専門家の先生に、リモートによる研修をしていただいたり、職員の担当により講習会を開き、月に１回定期的に社内研修を行っております。
認知症ケアに対しては、個別でケアミーティングを開催したり、家族や関係機関と連携を図り共通認識に強化し、お一人おひとりにあうケアを提供できるように努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://ikoi-athome.info/
http://ikoi-athome.info/
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http://ikoi-athome.info/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に住宅型有料老人ホームあっとほーむが併設されています。介護保険外の施設ですが、日中は介護保険の通所介護等を利用されながら生活ができます。
また、訪問介護として、ヘルパーステーションあっとほーむも隣接しています。デイサービスへ行かれない日のご自宅へも訪問サービスを行うことができますので、お気軽にお問い合わせください。
保険外の利用料等に関する自由記述
住宅型有料老人ホームは自費施設です。その他ご本人様のご希望に合わせて、オプションサービスもございますので、それぞれのご意向に合わせたサービスを選択することができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく優しい従業員ばかりです。人生の先輩方である利用者様に、従業員が教えられることも多く、一緒に毎日を楽しく朗らかに過ごすことができるように、精一杯支援させていただいております。
身体的に運動能力が高い方と自発的に動くことができない方とグループ分けをして、それぞれお一人おひとりに合ったレクリエーションや機能訓練の提供ができるように努めております。
苑外レクや外食ツアー、季節に応じたお花の鑑賞、カラオケ、生け花などなどたくさんのレクリエーションで楽しんでいただけますよう努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
優しく人思いなご利用者様方が多いです。年齢的に、９０代の方が多く、皆様長生きでお元気でおられます。特にトラブルはなく、それぞれの選択された内容に取り組んでおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：１５～１７：１５ 基本的な勤務時間になりますが、短時間勤務もあります。（午前のみ勤務、午後のみ勤務など要相談）
子育て世代、親の介護世代などに合わせて、休暇の取得や有休休暇の取得の推進、時間短縮の調整など、ご相談に応じて対応しております。
賃金体系
常勤は月額、非常勤は時給制
年に４回の処遇改善加算手当と年２回の賞与があります
休暇制度の内容および取得状況
希望休取得可。必要時やアニバーサリー休暇など有給取得も推進中です。パートさんも取得できます。
福利厚生の状況
外部講師を呼んでの研修取り組み、健康診断や食中毒管理のための検便検査、インフルエンザ等予防接種の補助、懇親会、資格取得のための支援など
離職率
（離職率）過去１年間は０％