2025年10月17日14:20 公表
デイサービスセンター えがお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員による訓練で腰痛や膝などの疼痛緩和はもちろん、自宅で困難な動作の練習、自宅環境のアドバイスなど専門職でしか出来ない視点でサービス提供を行っています。看護師も常在しており、日々の健康管理や体調面への配慮、服薬管理がしっかりと行えます。緊急時の対応もスムーズに出来、感染予防などの指導も行っています。入浴に関しては完全個浴制となっており、その方にあった入浴の提供を行うことによりリラックス効果が得られたり、自宅で出来な動作を一緒に練習するなどの機会にもなっています。
自宅での日常生活をより活動的に継続して頂くためにも、合唱、習字、ペーパークラフト、塗り絵、絵手紙、手芸、調理、体操、散歩など多くの作業・屋外活動を準備・提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に２回、職員会議を開催しスタッフ間での問題点の把握を行い利用者様への対応や改善策を常に考えています。また、内部・外部研修会にも積極的に参加し、特に資格等取得の研修会参加では勤務等に配慮し参加できる環境を整えています。内部・外部問わず、職員が切磋琢磨し向上心を持ち続けるような体制作りに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ代含む） ５5０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員が必ず利用者の方全員の評価を行い、日常生活で困難になっている動作や困っていることに対し個別で練習を行ったり、痛みに対する疼痛緩和を行っています。
また、生活相談員や介護職員が日常生活で困っていることを把握し、入浴や食事の介助を行うのはもちろん、自宅でも一人で出来るような関わりを利用者様と一緒に行っています。
いつもえがおを絶やさない明るい雰囲気つくりにスタッフ一同心掛けています。
全ては、利用者の方が住み慣れた自宅での生活をえがおで続けて頂くために、介助・援助・支援を一生懸命取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族に支えられながら自宅で生活されている重度の方から、一人暮らしの方まで自宅での生活を一生懸命されている利用者の方ばかりです。自主的にパワーリハビリの機器で筋力トレーニングをされたり、園芸や調理活動、合唱や習字、製作など、様々な活動に参加され、身体機能の低下や認知機能低下予防の意識を強く持ち取り組んでおられます。利用者の方々同志はもちろん、スタッフとも仲良くとっても明るい雰囲気のデイサービスとなっています。「元気をもらえたから、明日からも自宅で頑張れる」と笑顔で帰宅される皆さまのいきいきとした姿が私達スタッフのやりがいに繋がっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
8時～17時
パート
９時００分～１６時