2025年10月17日11:22 公表
ふくしサービスセンター きりしまはっぴい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能なかぎり、ご利用者様の安心・安全な生活がご自宅で過ごせるように関係諸機関と協力して行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の全体研修、個人研修、ケア会議、勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得のための補助金制度あり、介護福祉士国家試験の模擬試験の支援・補助金もある。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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常勤はフレックス制、非常勤は、希望により社保と、パート勤務ある。
毎月の業務は個人の希望に沿って予定を組んでいる。有給取得は自由に申請している。
毎月の業務は個人の希望に沿って予定を組んでいる。有給取得は自由に申請している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
福利厚生あり、予防接種の補助金ある。
毎年9月、健康診断を行っている。ストレスチェック毎年行う。
職場会議において、腰痛研修、ストレスチェッ等の研修を毎年行っている。毎月の管理者研修ある。
緊急時・事故発生時の対応マニュアル等の作成・体制ある。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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定例会、職場会議、個人相談を通して相談、報告、意見交換を行う。
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法人全体でカナミッククラウドサービス利用
法人全体でカナミッククラウドサーﾋﾞス利用
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定例会・職場会議での報告・意見交換
定例会での全体会議、個人研修。法人内での全体研修
定例会議・職場会議・ケア会議での報告
併設されているサービス
訪問介護の他に、居宅介護、同行援護、移動支援等の障害福祉サービス、生協託児や子育て応援、生活応援を提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外もありますので、お問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者に寄り添い、生まれ育った地域で安心して生活できるように支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
霧島市地域の皆様のご利用を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
非常勤ヘルパーは希望日数・時間に添うようにしています。
賃金体系
時給：1,100円～、2回、賞与あり 交通費：1㎞：20円
休暇制度の内容および取得状況
有給あり
福利厚生の状況
互助会あり
離職率
2020年～離職なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
地域清掃を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他