2025年10月17日11:45 公表
デイサービスセンター ラベンダー
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療法人との連携にて、体調変化時などはすぐに対応することが可能です。感染症対策も行いながら、可能な範囲で外出の機会を設け、利用者様の閉塞感の軽減に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修会の実施、利用者様それぞれのカンファレンスを職員全体で行うことで、それぞれの方の状態把握に努め、その方に合ったサービスを提供できるようサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホームラベンダー
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各専門分野を担当しながら、介護職員として、皆様の笑顔を引き出す為、日々研鑽しています。幅広い年代の職員が勤務しているため、それぞれの年代や立場から意見を持ち寄り、より良いサービス提供を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
有料ホームご利用の方や、ご自宅から通われる方もいらっしゃり、それぞれに交流されることで笑顔多く利用されています。活動的な方から、お一人で過ごしたい方、お話好きな方それぞれいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（早出、残業あり）