2026年01月05日09:25 公表
デイサービス 一茶ん家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年08月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活動作を基本にしたトレーニングマシンや平行棒をつかった歩行訓練、塗り絵や計算問題による脳活性リハビリ。入浴は個人浴槽に好みの湯加減でゆっくり入っていただいています。またベンチサッカーや風船バレーなどのレクレーションでは、大笑いされたりや、まれに不自由な手を使われたりと意外な一面を見ることができます。昼食は本人様の嗜好や飲み込みの状態などから、刻み食やおかゆなど提供しています。食後は口腔ケア後は仮眠をされたり雑誌を読まれたり自由にのんびり過ごしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護付き有料老人ホーム「一茶ん家」 住宅型有料老人ホーム「エミオン」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
バランスのとれた年齢層の特色をいかして、子や孫になってお話を傾聴したり、人生の先輩として助言を伺ったりしています。歌が好きであったり、話すのが好きだったり一人一人性格は違いますが、「利用者様の笑っている顔が見たい。」それがデイサービス一茶ん家の職員みんなの共通の思いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「みんな違ってみんないい」・・カラオケが三度の飯より好き。難しい計算問題が得意。レクレーションで意外にハッスルされる方や、時にはお風呂や歩行訓練がいやであったり、その日の状態によって体調も気分も変わります。その都度、その方の状態に合わせて、仮眠されたり時間をずらしたり個人に合わせて対応しています。車椅子の方やおむつ利用の方、血圧変わりやすい方等要支援１の方から要介護５の方まで様々です。利用者様同志も仲良く、和気合いあいとされています。