2025年01月29日09:05 公表
寿光苑指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①８：３０～１７：３０
賃金体系
（雇用体系別）常勤・非常勤 （月給・時給あり）
（職種別）介護支援専門員 （給与規定の職種別表による）
（基本給）入職時に年齢給と職能給（職歴から経験を評価）の合算で決定。
（昇給）年に1回の人事考課の絶対評価を行い、その評価を最終的に法人全体で相対評価をして昇給額を決定。
（賞与）法人の経営実績から決定。（近年は4ヵ月分）
（各種手当）業務委託手当・通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
（有給休暇）取得率７２％ 年間平均12日取得 2023年度は5日有給休暇取得義務全員達成
（育児・介護休業） 過去1年間に育児・介護休業取得実績なし（規定有り）
（子の看護・介護休暇） 過去1年間に取得実績なし（規定有り）
（特別休暇）慶弔関係による休暇 過去1年間に実績なし （就業規則に明記）
（育児短時間勤務あり） 過去1年間に実績なし （規定有り）
福利厚生の状況
制服貸与・託児所3歳を迎える年度末まで利用可・寮あり（単身用）
レストラン利用食事代一部を法人負担、法人内コンビニ昼食代一部法人負担
職員駐車場あり無料
離職率
（離職率）：０％
（内 訳）：1年間（2023年度）の離職者数が０人、１年前の在籍者数が４人
（計算式）：０％＝ ０人 ÷ ４人 × １００
2024年4月1日時点