2025年02月14日15:46 公表
デイサービス すこやか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年07月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・毎日お昼からのレクレーションを行っています。月に1度は外出し、季節の移り変わりを感じて頂いています。制作・運動レク・脳活性レク等、利用者様が喜んでもらえるよう日々考えております。デイの向かい側には、病院もあり、緊急時に対応も迅速に行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
・全職員、自分のスキルアップの為、日々精進しています。毎日Dr.が訪問され、ご利用者様の健康状態の把握、気になった方は、受診していただくようご家族に連絡しています。医療の側面も現場の職員と共有して利用者さまに喜んでいただくよう日々努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てにて急な休みや早退、親の介護等あった場合、柔軟に勤務変更等対応しております。
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有給休暇は法に定められた通り、年間5日以上は必ず取得して頂きます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故報告やトラブルになりそうな案件は全スタッフ情報共有・対応マニュアルを都度作成・確認行なっています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
毎月1回ミーティングを行い、ご利用者様の情報共有やケア内容の確認を行っています。
同じ地域の児童・生徒との交流を図っています。
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併設されているサービス
市来内科・ひふ科 訪問看護ステーションほがらか 市来介護医療院 居宅介護支援事業所なごみ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気があり、明るく活発なスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・デイサービスを楽しみにされている方が多く、お休みされる事も少ないです。楽しく過ごされている様子です。