受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

令和7年度事業計画（法人本部）法人のＰＲ活動において、法人ホームページの定期的な更新や地域イベントの参加等を通じて、各施設の日々の取組をＰＲすることにより、施設の利用者増や有為な人材確保につなげる。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

学生の職場体験や実習の受入れ実績あり（令和7年度）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

専門職の質の向上を図るため、認知症ケア等の研修受講を計画している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

常勤職員は4パターンの勤務シフトがあり、非常勤職員は事情等の状況を考慮して勤務シフトを調整している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

職員健康診断やストレスチェックを実施している。また職員の休憩スペースは各自落ち着いて過ごせるようテーブルごとに仕切りを設置している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

利用者及び職員の各種マニュアルの整備・見直しを行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

安全衛生委員会を中心とした職場巡視等による職場環境を整備している

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

パソコンの共有システムを活用し、情報共有や業務負担軽減を図っている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員会議内において、職種別話し合いを通じて職場環境等の改善案、ケア内容の改善に努めている

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

赤い羽根共同募金や圏域地域ケア会議に参加している

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

職員会議等でケア内容や法令遵守をテーマとした研修を実施している

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述