2025年08月22日16:39 公表
株式会社 システム建築鹿児島
サービスの内容に関する自由記述
伊佐市で福祉用具貸与をする会社の事務所があるのは弊社のみです。地元なので連絡をくださればすぐに対応することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員の意識を向上させるため、年1～2回の研修を実施。研修内容は神による資料やインターネットの動画を利用していますが、今年度は認知症に関する研修を市の包括支援センターから認知症地域支援推進員の方を講師に迎え研修を実施しました。
- 取組に関係するホームページURL
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感染症に対するガイドブック
https://www.youtube.com/watch?v=Wdnou7_xFJ4
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感染症に対するガイドブック
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時～１７時、９時～１５時
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
有給は業務に支障がなければ事由に取得できる
離職率
離職者なし