2024年12月19日15:20 公表
リハケアウイングあいら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援について、積極的に取り組んでおり、ケアプランに沿った自立支援型のプランに基づき、パワーリハビリテーションでの基礎的な体力と、柔軟性、バランスを向上させる体操、脳活性リハビリによる課題、日課としてのカラオケや、畑いじり、散歩、将棋、カルタなどの選択課題を選んで取り組んで頂く。また、専門職の関わりが、個別リハビリの中で、しっかりと構築されており、日々変化する痛みや、動作の改善に、動画を元に定期的な評価を行って、確実なリハビリテーションの実践を進めております。毎月実施の外出訓練では、それぞれの目標に応じて、選択して頂き、実際の活動に生かしていくことを目標に実施していただく。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修については、毎月１回、全体研修を行い、法定研修のみではなく、ケース事例を通しての研修を実施しています。日々の終礼時には、ケースカンファレンスを通して、現場での対応や、方向性の確認を実施し、個々のケアの質の向上を目指します。外部研修については、介護福祉士会研修の機会を活用し、多くのスタッフが研修に参加できるように進めています。サービスの質の向上をめざし、地域事業者との交流や、情報交換を密に実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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できるから笑顔に
http://wing-smile.com -
ハイブリット型デイサービス
http://wing-smile.com
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できるから笑顔に
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・「ケアプランセンターウイング」居宅介護支援事業所として、同事業所内で、常に介護保険に関する相談に速対応できるように常勤のスタッフが対応しております。経験が豊 富なケアマネージャーが、介護の相談、家屋改修、福祉用具等の相談に対応しております。
・「ウイングプランセンター」障害児、障害者相談支援事業所として、小児から就学、就労支援まで専門の相談支援が、地域サービスとの調整、相談事業所として活動をしていま す。
・「療育サポートウイング」 児童発達支援・放課後等デイサービスによる多機能型事業所にて、療育理学、療育言語等が、個別に指導が受けられる事業所で、定員は、１０名、 １０名となっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
「ウイングツアー」介護付旅行支援事業 日帰りで旅行をしたいというケアプラン目標に対して、実践できるよう、日頃のリハビリの成果を確かめる場としての日帰りツアーを 年２回実施しております。ご家族参加、当事業所職員参加、ボランテア参加型で、安心安全な旅行を実施しております。保険外サービスとして、地元のツ アー会社、バス会社と連携をして、より安全な事業として実施しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所に勤務するスタッフは、全員有資格者で構成され、人事考課での年３回の面談で目標面接を行いながら、専門職としての資質向上と、自己研鑽を進めながら、リハビリテーション特化型としての人材育成を進めています。スタッフの半数以上が２０歳～３０歳代の若いスタッフで構成され、活動的な日課を率先して実践していきます。パート勤務職員も、安心して働ける環境として、密な情報交換と、ご利用者様との会話の時間を大切にすることで、利用者さまとのなじみの関係を形成しやすい取り組みを進めています。短時間型と１日型サービスが日替わりで運営されるため、単調な日課ではなく、介護職もリハビリに一緒に取り組む時間もあり、ケアの内容の見直す機会となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短時間型サービス、１日型サービスをご利用いただいているご利用者様は、ご自宅でのサービス利用の状況に合わせて選択できるよう、介護度の変化、サービス内容の変化、ケアプランの変化に柔軟に対応できるよう進めています。自立支援に向けた目標設定に応じて、外出訓練を月に１回実施し、外食、買い物、つり、花見などの行事に合わせてできるだけ参加しやすい活動に結び付けております。旅行に対してのプランは、実費での日帰りツアーを年２回実施し、日頃のリハビリの成果を確認しています。朝の飲み物は１０種類の中から選んで頂き、その日の活動で、選択できる活動は、６種類、計画的に予定できる活動が選べるように選択できる活動を設定しています。男性利用者が多く、自分のペースで取り組んでおられる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間については、１か月毎の勤務計画を立て、それに基づき、５パターンある勤務形態、変形労働制での勤務して頂きます。パート雇用での勤務については、収入制限等がある方もおられるので、交代で勤務できるように柔軟に対応しています。育児、学校の行事でどうしても勤務できない場合もあるかと思いますが、同様な環境で勤務されている方がたも多くありますので、あ互い協力し合って勤務して頂いています。
賃金体系
賃金体系については、法人内で決められた体系に基づいて、決定されますが、処遇改善等については、人事考課、年３回の面談に基づいて、勤務時間、勤労状況等を加味して、それぞれに合わせた調整をさせて頂いております。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は、入職後半年目から常勤、パート含めて付きます。また、希望休等については、調整のうえ可能な限り対応しています。日曜日、正月前後は休みがあります。慶弔による休みは、就業規則に基づいて、規定の中で対応が可能です。
福利厚生の状況
福利厚生の一環として、職員の誕生日のケーキを誕生日にお祝いとして会社からあります。利用者と同じ弁当での食事をとられる場合は、半額は、福利厚生の一環として補助を行っています。