2026年02月24日10:32 公表
あかね園デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自分で一日の予定を決め、自発的な活動を行っています。できないところのお手伝いはさせていただきます。施設内通貨を使用することで、活動意欲の増進を図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
平成２４年４月から本格的に自己選択方式を導入しました。ご自分のペースでそれぞれ活動されています。リハビリやアルバイトを頑張ることで、独自通貨（茜）を獲得することができ、茜通貨を使って、マッサージや物療、挽きたてコーヒー、あかね商店での買い物、移送サービス（ガソリン代のみ実費）など、その他様々なサービスを受けることができます。茜通貨を獲得するために、自然と活動量が増える仕組みを作っております。また、令和元年より『今夜の晩御飯つくり』（食材費３００円）を始め、ご自分で晩御飯のおかずを作って持って帰るというプログラムを始めました。日替わりメニューで、「一人ではご飯とふりかけだけ。楽しみが増えた」と、特にひとり暮らしの方に好評です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代の若いスタッフが、持ちつ持たれつ和気あいあいと働いております。笑顔でお待ちしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれ皆さん自由に過ごされています。