2023年10月30日15:06 公表
在宅ケアセンターさざんか園
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年10月28日時点)
サービスの内容に関する自由記述
職員配置も加配人員配置にする事でより個別ケアの質を高め、利用者様のニーズに合わせた支援を行っています。また、サービス利用時間についても、利用者様の体調に合わせた送迎対応も行っている為、柔軟に対応出来るサービス事業所です。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所では、月に2回会議を実施しています。全体職員会議では研修報告や園内研修を実施して、全職員の質向上を目指しています。また、事業所ミーティングでは、個別ケースカンファレンスを行い、多職種(管理者・生活相談員・介護職員・看護師・栄養士・調理員・介護支援専門員)間で情報交換と評価を行い、利用者個別のより良いマネジメントを多職種連携を図り実施しています。
法人としては、教育研修部を中心とした階層別研修(フォローアップ研修、ステップアップ研修、中級2級研修、中級1級研修、主任・管理者研修)を実施しており、入職後も安心して働ける環境作りと、キャリアアップを図るための研修企画を実践しています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
さざんか園ホームページ
http://kenshofukushikai.com/publics/index/22/
-
さざんか園ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
-
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成もバランスが取れ、働きやすい環境を目指しています。利用者中心を理念におもてなし推進員スタッフ中心に接遇マナーや、お客様への接遇マナーの徹底を図っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービス機能の特色として、各種加算(機能訓練・認知症加算)を取得しています。様々な利用者ニーズに合わせたサービス事業所になっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
○勤務時間:8時30分から17時30分(8時間勤務)
賃金体系
①正規職員 :月給制(就業規則に基づく)
②常勤職員 :時給制(就業規則に基づく)
③パート職員:時給制(就業規則に基づく)
○手当関係:資格手当、通勤手当、時間外手当、処遇改善加算全般手当
休暇制度の内容および取得状況
○有給休暇(年間5日以上取得 平均10日以上取得実績あり)
○リフレッシュ休暇(誕生月3日間特別休暇)
○健康診断(上記①②は1日特別休暇として指定医療機関にて人間ドッグ実施)
離職率
○昨年度離職率ゼロ