2025年01月29日11:51 公表
フラワーホームデイサービスセンター
事業所概要
| 運営方針 | 地域と密着し、利用者の自立支援と社会的孤独の解消、介護者の心身負担軽減、要介護状態の予防を目的として、利用者が在宅でより豊かな生活が維持できるように「利用者本位」にのっとり個別性を尊重しながら、安心して自立した生活が送れるよう、保健、医療、福祉の連携を積極的に推進する。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1993/02/08 | ||
サービス提供地域  |
霧島市・姶良市（旧加治木町） | ||
| 営業時間 |
平日 | 08時30分～17時30分 | |
| 土曜 | 08時30分～17時30分 | ||
| 日曜 | 時分～時分 | ||
| 祝日 | 08時30分～17時30分 | ||
| 定休日 | 日曜日 | ||
| 留意事項 | |||
| 延長サービスの有無 |
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サービス内容
| サービスの特色 |
ご利用者と語りを通して希望を引き出し、望む暮らしの実現を目指します。可能な限り自力で歩く、動く事を目標に動作・活動・機能訓練を行っています。ご家族や各サービス事業所と連携を図りご利用者の生活をサポートします。ご利用者が得意な事やできる事を行う環境を創り、花の苗作り、門松、しめ縄など季節の飾り物の作成や、書道やドリルなど利用される方が進んで出来る事をしていただいています。 個人や小グループ毎の外出活動も行っており、閉じこもりがちな利用者の方々も積極的に社会参加していただけるようになっています。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | |
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設備の状況
| 浴室設備の数 | 1か所 | ||
|---|---|---|---|
| 消火設備の有無 |
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利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） |
お住まいと事業所との間の送迎費用として、別途料金いただきます。（実費相当額） | ||
|---|---|---|---|
| 延長料金とその算定方法 |
費用の徴収は行っていない | ||
| 食費とその算定方法 |
一食・・・ ４００円 | ||
| キャンセル料とその算定方法 |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
21人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員 | 常勤 | 7人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 11.1％ | ||
利用者情報
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
45人＜31.3人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要介護１ | 32人 | |
| 要介護２ | 21人 | ||
| 要介護３ | 8人 | ||
| 要介護４ | 5人 | ||
| 要介護５ | 1人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0995-58-4165 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2022/12/14 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 法人の使命として「これまでも今後も変わらない。地域の為に何ができるかを常に考え行動し続けること。目の前の高齢者一人一人に向き合い、地域の中でいつまでも、一日でも長く住み慣れた地域、自宅で過ごして頂けることを最重点目標としてスタッフ一丸となって歩み続けることである」が掲げられ、法人全体で地域ケアの推進に取り組まれています。レクリエーションプログラムは多彩なメニューが準備され、自己決定・自己支援の方針が周知徹底されています。 職員教育について事業計画にも掲げられ、新人研修、法人全体研修、ＩＤＯオンラインセミナーを活用しての職種別・階層別専門研修の受講など、研修の充実が図られています。 働きやすい職場づくりについて、相談窓口の設置、ＩＤＯオンラインセミナーの相談窓口の活用なｄ、精神面でのフォロー、有給休暇の他、年末年始６日間の特別休暇や育児・介護休暇などが整備され、人員配置を厚くし、介護サポーターの活用と合わせて休暇取得が取りやすい環境となっています。短時間勤務や法人内移動等でのライフバランスに配慮した勤務体制が取られています。健康診断の他、ストレスチェックや予防接種・研修費の補助、トレーニングマシンの無料使用、子育て支援の充実など、働きやすい環境づくりに努められており職員の入れ替わりが少ない職員の入れ替わりが少ない職場となっています。 改善が求められる点 中長期計画・単年度計画の策定に当たっては、組織体制や設備の整備、職員体制、人材育成等に関する具体的な計画、数値目標や取り組みや成果など、評価可能であることが求められます。 |
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| 事業所のコメント | 当事業所は開設から30周年の節目を迎えようとしています。介護保険制度や内容変化、時代の変化に対応しながらご利用者様に通所介護サービスの提供を行うことが出来ています。 第三者評価機関から当事業所の理念や取り組みについて高い評価を頂いたことは事業所として大変嬉しく思います。 今回の受審結果の特に評価の高い点については、より一層の充実を図り改善を求められる点については会議等で検討を行い改善する努力をしていきたいと考えます。 今後も山陵会の理念を念頭に職員一丸となり質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 小規模多機能型居宅介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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