2023年11月01日16:18 公表
社会福祉法人 豊生会 みゆき苑 グループホーム隼人
空き人数
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空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各ユニットでサービス内容を話し合い現場に活かしていると思います。少しでも変化が見られれば、ミーティングの中で話し合いサービスの向上を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員が上半期・下半期に目標を掲げ、その目標に対しての質の向上を図るため年間研修計画建て実施している。又、資格取得に向けての研修は法人より研修費の補助を一部受け資格取得に向け取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
グループホームはオムツ代が実費なので、いかにパットの枚数を使わないトイレ誘導をするか日々、職員間で話し合っています。負担金が少なく済むようになるべく手作りの物を提供、制作しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢幅が２０代～６０代とありそれぞれが入居者様の事を考え、介護支援させて頂いています。
ベテラン職員に新人教育を任せ、職員が和を持って入居者様と一緒に過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様の半数近くが90歳以上ですが皆さま大変お元気です。それぞれ出来ることをして頂いてます。畑作業や掃除や洗濯ものたたみとお元気な方々も増えてきております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
高齢の職員に対しては働く日数を減らしたり時間を短縮したりと勤務時間を変更したりしています。
離職率
おかげさまで離職率も少なく皆さん長く勤めて下さってます。