2026年04月08日09:15 公表
グループホーム あもり
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
霧島連山を望み、空港に降り立つ飛行機が眺められる良いロケーションのもと、ゆっくりと過ごしていただいている。月１回程度の行事にて、利用者の皆様の楽しみとしていただいている。事業所内で過ごすことが多いが、それぞれに合った活動（洗濯ものたたみや、脳リハ、運動等）を無理のない範囲で行っていただくようにしている。
サービスの質の向上に向けた取組
新任の職員には、行政等や法人内にて開催される研修を受けさせるなどして、質の向上に取り組んでいる。今後は人事考課制度等を活用し、職員個々に合わせたレベルアップを目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
法人内には、障がい者の就労支援を中心とした施設が多く、当事業所でも現に就労してもらっている。また、法人内には児童を対象とした事業所もあり、当事業所との定期的な交流に取り組んでいる。その中でも、当事業所は唯一の高齢者施設として、人生の集大成をどのように支えていくかといった視点から、アプローチしていきたい。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険自己負担分以外の利用料としては
①部屋代 １日1000円 ②食費 朝食300円 昼食500円 夕食500円 おやつ100円 または１４００円（いずれも日額）
③水道光熱費 １日430円 ④おむつ・介護日用品代 使用された分
⑤散髪代 １回１５００円（隔月で理容師のボランティアによる）
⑥その他 必要物品等に関してはその都度
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員と、人生経験豊富な職員とに分かれており、30・40代の中堅的な職員がやや少なくなっている。介護の経験年数はそれぞれであるが、それぞれが利用者・介護に対して思いをいだいており、各職員が自分なりに利用者の介護へ真摯に取り組んでいる。自由奔放ではないが、堅苦しい職場ではない、と思われる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が９０歳と高齢化が進んでおり、認知症の程度も個別に様々であるが、必要な支援・介護を受けながら、日常生活を送ることが出来ている。2棟については、介護度が比較的軽度で、レクレーションや生活訓練に取り組んでいる。1棟については、介護度が重い方が多く医療的な面での対応や認知症の周辺症状への対応について取り組んでいる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には、以下の通り
日勤帯 ①7：00～16：00 ②8：30～17：30 ③9：30～18：30
夜勤 ④17：30～8：30
賃金体系
正規職員（月給制、賞与年２回）
非正規職員（時給制）
各種手当、交通費支給。役職手当、資格手当。年末及びお盆の手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
月8日（または9日）の休暇あり。
有給休暇については、入職後半年に10日付与、その後は1年ごとに更新し、10日ずつ付与となる。
その他の休暇制度も規定により取得可能である。
福利厚生の状況
年2回、懇親会費を法人より拠出にて行っている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）