2025年02月07日10:49 公表
さくらわくわくデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
さくらわくわくデイサービスキャッチフレーズ「一生青春、みんなで笑って過ごそう」です。
利用者の方々が、家族に自慢出来るような施設であるようにいろいろなサービスに取り組んでいます
もうすぐホームページ開設予定です。家族の方々に、お父様、お母様がさくらわくわくデイサービスで楽しく過ごされている様子を配信したいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
自然災害に対しての避難訓練など、利用者とともに取り組むことも、サービスの質向上に繋がることを感じています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食費1回500円
レクリエーション費200円（1か月に付き）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢問わず、スタッフ全員が、明るく利用者との交流を家族のように思っています。
雰囲気を盛り上げることも、得意です。
利用者の皆様が元気があり、表情が明るいので、施設見学に来られた方が、いつも「本当に皆さん介護認定受けていらっしゃるのですか」と聞かれるほど賑やかに過ごされています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新しい施設になり、2年目になります。馴染みの関係もでき、朝来られた時から、高らかに笑い声が響き、賑やかな雰囲気です。創作活動も、お互い相談しながら取り組まれる様子に、私達スタッフも嬉しく思っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
賃金体系
基本給+資格手当+介護職処遇改善手当+ベースアップ加算手当+通勤手当+残業手当（5時間程度）
夜勤手当
休暇制度の内容および取得状況
６か月勤務以降法定通り
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金