2023年10月18日09:55 公表
かきの木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用される方々が主体となり、支援計画に沿いながら、各々での介助支援や楽しみや生きがいをみつけてもらうことを目的にしています。入浴や食事もですが、集まるだけでも楽しみと言って頂けるような環境作りを行っています。月に１回程度のお弁当日を設けたり、地域散策や買い物（外出）支援になるような活動やアニマルセラピー（柴犬など）もありますよ。
サービスの質の向上に向けた取組
低コストでの食事の提供を目指しています。また、小規模ならではの機動力があり、ここの状況に応じたサービスを提供いたします。保険外サービスにて様々な在宅でのサポートを行えますよ。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険を利用しなくともサービスを受けることができます。（利用費は実施負担）気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人数は少ないですが、ほとんどが１０年以上は看護・介護経験があり、知識も豊富で看護資格所有者も２人います。福祉関係の業務はベテランでいろんな資格保持者も多く、レクリエーションや体操でも独特な活動が多くあり、スタッフ共々、楽しく一日をすごせていますよ。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人数は少なくてもそれぞれに個性があり、若いころに活躍された方が多くいらっしゃいます。自分たちでレクリエーションを作り出すような自主性の高い方、脳トレの一般問題も軽々と回答する方、それぞれを引っ張って活動を行い、我々も驚かされることも多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１６：００（休憩を入れて６時間程度）
賃金体系
時給１０５０円～
処遇改善・資格手当等あり
休暇制度の内容および取得状況
週２日（有給や子育てなど、状況に応じる）
福利厚生の状況
勤務に応じて、社会保険や雇用保険も加入
離職率
前年度は２名の離職者あり（離職率２２％）