2026年01月05日09:28 公表
介護老人福祉施設ルーピンの里(ユニット型）
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所者様一人ひとりの能力に応じ、可能な限り自立した日常生活ができるよう支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
水分ケア１日1,500cc以上の水分摂取、排泄自立への取り組み、日中トイレでの自然排便・排尿を促す。車椅子から歩行への移行を促すなど、科学的介護の実践。
抱えない介護（ノーリフト）を実践するため、スライディングシート、ボードを使用し、入所者様の身体的ストレス軽減に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手、ベテラン職員とバランスよく配置されており、ユニット内はもとより、他ユニットともよく連携がとれ、職員の定着率も良い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所者30名中、約60％と施設のある東串良町からの入所が多い。また、平均介護度も4.3と、重度の方の入所が多くなっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
三交代制
早出（A)6：30-15：45 早出（B）7：00-16：15 日勤9：00-18：15 遅出13：00-22：15 夜勤22：00-翌日7：00
自分のライフスタイルに合った働き方ができる。子供の成長に合わせて、勤務時間や勤務日数などの調整を行っている。
賃金体系
職位・職責・職務内容に応じた賃金体系となっている。また、有資格者の初任給については別途定めがあり、好待遇となっている。（介護福祉士150,000円など）
休暇制度の内容および取得状況
休日 年103日、年次有給休暇の取得促進を図るため、リフレッシュ休暇制度を導入し、1週間程度の連続休暇の取得促進を図っている。
福利厚生の状況
年に1回の職員旅行をはじめ、夏に栄養会、冬に忘年会、ボーリング大会、バレーボール大会などを実施している。
・退職金制度有（社会福祉医療機構・県社協）
・資格取得奨学金により、働きながら資格取得ができる。