2025年09月08日14:06 公表
社会福祉法人龍郷町社会福祉協議会訪問介護事業所
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒894-0102 鹿児島県大島郡龍郷町瀬留９６７番地 龍郷町保健福祉センター どぅくさぁや館
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| 連絡先 |
Tel：0997-62-5407／Fax：0997-62-5120
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①身体介護：入浴介助（入浴、清拭、洗髪介助）、清拭・洗髪、排せつ介助（排せつの介助、おむつ交換）、食事介助、衣服の着脱介助、その他必要な身体介護を行います。
②家事援助：調理、洗濯、掃除、買物などの生活援助を行います。
③通院乗降介助：福祉車両等を使用した通院等に係る乗降介助を行います。
④その他、必要に応じて健康や日常生活上の状況をお伺いし、生活上のご相談や助言を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、事業所内で従業者研修会や定例会を開催。また、外部研修会へも積極的に参加し、従業者の介護サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問入浴介護事業、居宅介護事業・重度訪問介護事業、身体障害者入浴サービス事業、福祉有償運送事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・利用者の健康管理や身体状況、生活環境の向上を目指すとともに、利用者の立場に立った介護サービスを提供できるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要介護高齢者や障がい者の方々が安心して在宅で過ごせるよう訪問介護、居宅介護等の介護サービスを利用しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務時間：月曜日から金曜日の午前８時３０分から午後５時１５分とし、土・日・祝祭日及び１２月２９日から１月３日は休日
登録ヘルパーの勤務時間：毎日午前８時から午後６時とし、所定勤務時間は週単位の勤務表による
賃金体系
賃金の種類は、基本賃金、通勤手当、交通費手当・移動時間手当、時間外手当、休日勤務手当、期末手当、処遇改善手当等とします。基本賃金は月給、日給及び時間給とし、本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢、勤務時間等を考慮して各人ごとに決定します。
１．常勤職員の基本賃金は月給制とし、処遇改善手当等を含めたものとします。
２．登録型ホームヘルパーの基本賃金は時間給とし、処遇改善手当等を含めたものとします。また、登録型ホームヘルパーは交通費手当及び移動時間手当を支給します。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員や登録型ホームヘルパーの請求によって年次有給休暇があります。また、常勤職員の請求によって結婚、妻の出産、忌服、年忌、産前・産後休暇、生理休暇、交通遮断や天災その他災害を蒙ったとき等に特別休暇があります。
福利厚生の状況
健康保険、労災保険、雇用保険、介護保険、厚生年金加入