2026年09月14日09:42 公表
デイサービスセンター 聖愛の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスの内容は、重要事項説明書を利用者及びその家族に説明し、書面による同意を得た上で交付します。通所介護計画に基づき、利用者の機能訓練及び利用者が日常生活を営む上で必要な援助を行い、常に利用者の心身の状況を適切に把握しつつ、相談援助などの生活指導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に添って適切に提供します。
お互い認知症状がある方、同志で協力してレクレーションに取り組まれている姿を拝見したり、数回利用し顔なじみの関係になられたりなど微笑ましい光景を目にすることがうれしく思う。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の援助、及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
送迎に関する事例 個々の状況に合わせて送迎を行う。(例）時間を早めに（遅めに）希望や状況に応じて実施 独居の方の身支度を介助してからデイへ向かう。
レクレーションに関する事例 全員でできる体操や運動をＡＭ・ＰＭに取り入れて動の時間を持つ。利用者自身でプログラム化し体操や脳トレに取り組まれておられる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家族の様な雰囲気の中、従事している。半数が子育て中の女性である。（休みは協力し合って取っている。）平均年齢は５０代である。観察力・思いやりの気持ちを大切にをモットーに日々接しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個別サービスを必要とする方が多い。（例）独居世帯の方、自分の意思を主張するのが苦手な方。
認知症の方が増加している。（例）短期記憶喪失の方、生活動作全般において声かけ・付き添い・介護が必要な方等
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は８時２０分～１７時０５分と定めている。勤務体制の勤務表を明確にして、利用者の処遇に直接影響を及ぼさないようしてる。
賃金体系
基本賃金は月給制と日給制を定め、又職員処遇改善加算を特別手当として介護職員に支給している。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準関係法に伴って非正規労働者を年次有給休暇を与えている。取得状況については雇人日から起算した継続勤務時間ごとの年次有給休暇の日数以内で取得している。
福利厚生の状況
健康診断は毎年１回を実施、厚生年金・健康保険に加入
離職率
なし
その他
なし