2026年02月20日09:31 公表
LLさねかた
サービスの内容に関する写真
-
大自然の中でお野菜やお花を育てることができます。収穫したお野菜を調理して皆で美味しく頂きます(´▽｀) -
収穫したさつまいもを早速焼き芋にしておやつとしていただけます。そのような環境があることもありがたい特長の一つです(´▽｀) -
走る魚屋さんも第一、第三木曜日に来てくださります。地域の方や外部の方が気軽にお立ち寄りになれるような地域のつどい場を目指しております(´▽｀)
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年07月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
活躍系デイサービスというコンセプトのもと一方的に提供するのではなく、利用者さん自身が竹細工、木工、畑仕事、調理、等を通じてどんどん積極的に活躍して頂きます。そのための環境づくりをスタッフが行います。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の方に積極的に関わっていく取り組みを行っております。ボランティアやマルシェイベント、走る魚屋さん等で外部の方に多く参加して頂き、感想ご意見を率直にお聞きして改善に活かせる部分は積極的に取り入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門技術はもちろんですが、活躍系デイサービスのコンセプトのもと利用者さんが満足される広い意味での働く（ワーク）を各スタッフが考えます。
その考えられた内容をアサーティブコミュニケーションという手法を使い、妥協なく率直に話し合われどんどん提供し、最初はうまくいかなくても繰り返し更新されていく仕組みをとっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の症状があられても、全ての機能が失われるわけではなく、できる部分は必ずあられます。その部分をしっかりと発見し、その方が充実し満足感を得られるための提案を行い、実行されることで利用者さん自身が存在意義、自己肯定感を感じ輝き出します。そのような事例が多数ございます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
処遇改善にあたり
役職手当（１０,０００円）、資格手当（１５,０００円～２０,０００円）、フードプロヂュース手当（１０,０００円）、送迎手当（５,０００円）、地域連携手当（１０,０００円）、広報手当（１０,０００円）で改善。
当初の見込より処遇改善加算が多くなった場合は、令和５年３月末頃い一時金にて改善を行う。
上記に伴い上昇した法定福利費を改善に含め、改善を図る。