空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 以和貴会について
  https://iwakikai.org/about/
• 介護付有料老人ホーム秋桜苑
  https://iwakikai.org/facility/kaigo_kosumosuen/
• 特徴
  https://iwakikai.org/recruit/features/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人名であり、基本理念でもある「和を以て貴しと為す」、「和をなによりも大切にする」という法人理念のようにすべての職員が共に助け合い、支えあいながら働ける職場を作っています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業からの採用も積極的に推進しており実績も多数あり。当事業所の職員も他分野からの転職者が多数在籍しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣の専門校からの実習等や小中学校等の要望があれば、職場体験の実施もあります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

法人内に介護福祉士養成事業所があり、介護職員実務者研修（通信制）を年に３回開講しています。
そのため無資格の入職者に対しても当研修の受講のサポート体制があり、資格取得を促進しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

各種研修の参加希望を職員にとり、研修参加費や旅費、交通費は法人が負担し、各種研修への参加を促進し、スキルアップを図っています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

入職時に担当プリセプターがつき、業務指導、定期的な習得度の確認、定期面談（1回以上/月）による、業務習得状況の確認とすり合わせ、ストレスケア等のフォローを行う仕組みがあります。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・安心して子育てと仕事を両立できる環境を整備しています。多くの社員が育児休暇やフレキシブルな働き方を活用し、家庭と仕事を両立させています。また、男性社員の育児休暇取得実績もあります。
・子供の人数に応じて、看護休暇５日～最大１０日付与されます。（一定の要件があります）
・両親に対する介護が必要な方に対しても、介護休暇として、５～１０日付与されます（一定の要件があります）

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・育児中の職員に対し、時間短縮で勤務できる制度の導入あり。今年度の利用実績もあります。
・希望者には非常勤職員から正社員への転換ができる仕組みがあります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

前月に職員の希望を聞きながら、２日～１週間程度の連休（有休を活用）取得を促進する働きかけを行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎年、健康診断、腰椎検査、ストレスチェックを実施しています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

移乗用介護ロボットの活用に関する研修やノーリフトケアなどへの研修への参加促進しています。毎年受講実績もあります。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

管理者、ケアマネジャー、介護職員、看護職員などによる生産性向上委員会を設置しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護記録ソフトの導入有。食事摂取量、排せつ、入浴状況、バイタルサイン等をタブレットに直接入力し、パソコンと同期することで転記の手間を省略化しています。
・紙媒体の連絡ノートを廃止して、ビジネスチャットツールを活用し、職員間の情報共有の効率化を図っています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

・見守り支援機器を導入し、入居者の睡眠状況の確認、心拍数や呼吸数の確認による安否の確認を行っています。
・ビジネスチャットツールを活用し情報共有の効率化を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員全体会議、ユニット会議などを毎月実施しており、その中で出た意見等を主任会議（１回/月）で都度検討し内容の改善等を実施していく仕組みがあります。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気