2025年10月10日13:45 公表
定期巡回随時対応型訪問介護看護あいら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
140/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数140人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特に退院時など、随時訪問が多いご利用者には適切な随時訪問や対応を行うことによって、安定して入居生活を確保することができる。
サービスの質の向上に向けた取組
研修を実施して、質の向上を図っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢が４０代ではあるが、若い職員も多く活気がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢幅も広く、医療依存度が高い方も多い
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤怠システムを導入し、勤怠に関する体制を整備している
賃金体系
処遇改善加算を取得し賃金改善を行っている。
離職率
離職率は10％未満である。特に正職員の退職率は低いため、さらに雇用体制を充実させ、離職のない職場を目指す。