2025年11月06日11:55 公表
小規模多機能 南風園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能の機能を十分生かし、一人一人にあった自宅での生活が一日でも長く送れるように臨機応変に対応しています。
終末期のケアも充実しており、オープンしてから自宅での看取りのお手伝いをさせて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
各介護サービスの研修会（島外出張）にも積極的に参加しています。
島内の研修会にも、代表者を決めて業務を優先しながら、参加しています。
また、研修会参加者による多職員への伝達研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 南風 （介護支援専門員 ６名）
訪問介護事業所 南風園 （サービス提供責任者２名、訪問介護員１０名）
サービス付き高齢者向け住宅 南風園（１４戸）
地域交流ホール （認知症カフェ、運営推進会議開催等）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成２９年７月に鉄筋コンクリート造り２階建てで新築し新規にスタートしました。介護職員もそれに伴い新規採用し、介護職の約5割が、介護福祉士です。各介護サービスでの経験を生かしご利用者様一人一人に適した介護サービスの提供が出来ます。職員の年齢層も厚く、３０代から７０代といろいろな視点から利用者様を見ることができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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