2025年03月31日10:09 公表
医療法人城南会 小禄みなみ診療所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症への対応が得意分野なので、認知症を患っておられる身内の方を抱えているご家族の方も安心してご相談ください。
ご利用者だけではなく、そのご家族の不安を一緒になって考えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
週一のミーティングを中心に、職員間の情報共有を大切に、社内教育も充実させ、利用者様へのサービス向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
重度認知症デイケア（医療保険）認知症の患者様を医療の側で治療・サポートを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン職員が多くその技術・経験を生かし「利用者・家族にとって最もより良いサービスを」を合言葉に日々職責に取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩１時間：８時間勤務）
8：30～10：30（午前 送迎専門職員）
15：30～17：30（午後 送迎専門職員）
賃金体系
当法人給与規定に準じます。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制
年末年始休暇 １２月３１日から１月３日まで
福利厚生の状況
各種手当の拡充。（資格手当・扶養手当・住宅手当など）
離職率
最近は、離職への取り組みが進み離職率が改善されました。