2025年03月06日17:05 公表
クリニック安里訪問リハビリテーションセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
困難な事例やその日の変わったことなどをミーティングで報告、話し合い、皆で共有しリハビリに活かすようにしています。また、勉強会を開催し質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「孫ぐらいのスタッフに来てほしい」「おちついたスタッフに来てほしい」など、ベテランから若手まで揃っているため、利用者様の状況に合わせたスタッフがお伺いできます。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士とリハビリ３職種が揃っているため、身体機能面や活動面、コミュニケーションやお食事面、不安の強い方や気分が落ち込み気味の場合など、どの様な症状や状態にも迅速に対応でき、ご安心してごご利用いただけます。また、ご家族からのご相談にも親身に対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５０歳代から１００歳以上まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。その他、進行性の難病、認知症、がんを患っておられる方、呼吸器疾患を患っておられるかたなど、病気に関わらず、ご自宅での生活で困っていること、再チャレンジしたいことができるような「生活リハビリ」を一緒に取り組まれる方が多いです。例えば、「模合にもう一度行けるように」「近所の散歩にでかけれるように」「左手で絵が描けるように」「家でシャワーができるように」など、その方の望む生活スタイルに共に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 8:30~17:30
休暇制度の内容および取得状況
育児をしながら、親の介護をしながら働ける職場づくりを目指しております。状況に応じて、休暇をとりながら働き続ける職場です。