2025年03月06日17:05 公表
通所リハビリテーションそよ風
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽療法について、外部からの先生に加え、音楽が得意な従業員が習って取り組んでいます。ピアノ、打楽器、トーンチャイム、歌や踊りなど。イベントでは利用者様が演奏することもあります。
フットケアの研修を受け、爪切りや足浴などの心得をわきまえています。
作業療法士と介護福祉士が主軸となり園芸療法にも取り組み、収穫した野菜などを調理して食べる喜びを味わってもらっています。
入浴は少人数でゆっくり落ち着いた雰囲気で入ることができると思います。
外出支援では事業所がモノレール駅前であることを利用して移動手段に使うこともあり社会参加の機会構築を心がけています。
厨房があるので、作りたての温かい食事を提供することができます。また調理専門の外部委託により衛生管理も徹底されていて安心です。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内会議や勉強会、幹部会議を毎月欠かさず行い、法人全体会議などで報告問題提議を行い、サービスの質の向上に必要な計画や修正を行っています｡
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は全員が心優しく、利用者様を人生の先輩として敬い、お一人お一人の気持ちに寄り添うことを心がけています。
常に自分たちに「何かできるか」「どうすれば喜んでいただけるか」を問い、施設内の小勉強会や、講演会研修会などにも積極的に参加し個々のレベルアップに努めています。
日々の医師回診時の確認とミーティングや、定期的なカンファレンスで異業種間の連携を深め、より良いサービス提供ができるように適宜軌道修正しています。
加算の算定はしておりませんが、必要時適宜、管理栄養士や歯科衛生士に訪問していただき、ケアが必要な利用者様の状態確認やアドバイスを頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
首里に在住の利用者様が多く男性が比較的多いです。
男性も植物栽培や物干し作業などの生活リハビリテーションに積極的に参加されています。
利用者が自主的に他の利用者へリハビリ参加を促したり世話を焼いたりなどの社会的交流も活発です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
賃金体系
常勤：月額、パート：時給
休暇制度の内容および取得状況
週2日＋年末年始
年休1年目10日、全職員がほぼ100％消化している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）