受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当法人の求人は、常勤雇用や有資格者に限らず介護業務未経験者の受け入れを促進しています。求人は短時間のパート雇用や未経験者の雇用の相談に応ずる記載を記しています。入職後はベテラン職員による実際の個別指導を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の方のボランティアの受け入れ等を行っています。地域の自治会長との情報共有等も行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら職員が希望する資格取得を目指す為の研修受講支援を行っている。自治体で開催する研修会に参加できるように勤務を調整し、勤務扱いで研修参加を行い研修費用の一部を法人で支援しています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

エルダー・メンター制度を導入することで、新任職員が業務面だけでなくメンタル面でも安心して働ける環境を整え、早期定着と成長を促す体制づくりを目指します。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情に応じた柔軟な勤務シフトや短時間正規職員制度、さらに非正規から正規への転換制度を整備することで、多様な働き方を尊重し、職員が長く安心して働ける職場環境づくりを推進します。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務の進捗状況を可視化することで、休暇取得時の引き継ぎを簡素化し、心理的な負担を感じずに休める「お互い様」の職場文化を目指しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務者を含むすべての職員が受診できる健康診断・ストレスチェックの実施や働きやすく安心できる職場環境を整え、職員の健康保持と業務パフォーマンスの向上を図ります。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故を未然に防ぐ「ヒヤリハット報告」の提出を推奨し、収集した事例を定期的な安全対策会議で分析・共有しています。発生した事故については、個人の責任を問うのではなく「仕組みの課題」として捉え、全職員で対策を検討・周知することで再発防止を徹底。マニュアルを定期的に見直し、常に最新の知見に基づいた安全なケアを提供できる環境づくりを推進しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現場の課題を「見える化」するために、課題抽出や構造化、業務時間調査を継続的に行い、改善すべきポイントを明確にして業務効率化と働きやすい職場づくりにつなげています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

5S活動を（整理・整頓・清掃・清潔・躾）継続的に実践し、職場環境の整備と業務効率の向上を図りながら、誰もが働きやすい安全で快適な職場づくりに取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入やパソコン・スマートフォン端末の活用により、記録・情報共有・請求業務の効率化を図り、職員の負担軽減とサービスの質向上に繋げています

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングや情報共有の場を通じて職場内コミュニケーションを円滑にし、職員一人ひとりの気づきを業務改善やケア内容の向上に繋げる取り組みを進めています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

利用者本位のケア方針や介護保険制度、法人理念を定期的に学ぶ機会を設けることで、職員が共通の価値観と知識をもってケアにあたり、より質の高いサービス提供につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述