2026年03月19日17:09 公表
宮古島徳洲会病院 訪問看護室
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
必要時ケアカンファレンスを開催しケア内容の変更・見直しを行い、適切な看護ケアを提供出来るように心がけている。
知りえた情報・状態の変化については、速やかに他サービス関係者へ連絡行い、情報・ケアの共有が出来るよう心がけている。
ターミナルケースについては、迅速に対応。身体的・精神的苦痛の除去・利用者・ご家族のニーズに沿うよう努めている。
病院併設のため訪問診療への同行を行っており、患者さまの状態の変化に対して速やかに対応している。
サービスの質の向上に向けた取組
各個人が参加した研修会の後は伝達講習を行い、スタッフ間で知識や学習能力の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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適宜面談行うとともに、院内に相談窓口を設置。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
SWOT分析、BSCシートで可視化している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設に「居宅」「通所リハビリ」「訪問リハビリ」があり、連携や相談がしやすい。
情報交換し諸問題についてタイムリーに検討・対策が行えている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に関する問題について相談しやすい関係にあり、良いチームワークが構築できている。
常に傾聴の姿勢をもち利用者様に向き合っていく姿勢がある。
特定行為研修終了者 １名
在宅ケア指導士、終末期ケア指導士、心不全指導士資格保持者あり。
タクティールケア資格保持者あり。 それぞれの知識や資格を活かしたケアを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者が多く他サービスとの連携が必要なケースが多い。
状況や状態に合わせたタイムリーな対応に努めている。
病院併設であり、自宅での看取りを希望される方への対応は迅速に対応。
終末期の緩和に対し密度の高いケアを実践している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フレックス対応の場合もあり。
有給休暇やリフレックス休暇は、100％使用できるよう勤務調整する。
休暇制度の内容および取得状況
年間週休 110日
お互い助け合い連休も取れるよう助け合っている。
希望した休みは、ほぼ取れている。有給消化100％できている。