2026年03月02日12:36 公表
宮古島徳洲会病院 通所リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・介護段位制度アセッサーを導入し新人教育やベテラン職員への教育に力を入れている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所 ・訪問介護 ・訪問看護 ・訪問リハ ・居宅管理指導
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（1食） \390
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・医師（1名）・看護職（2名） ・介護福祉士7名 ・理学療法士1名 ・介護事務1名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん明るく笑顔で前向きにリハビリを頑張られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出：8：00～16：30 ・日勤8：30～17：00 ・午前半日：8：30～12：30 ・午後半日12：30～16：30
休暇制度の内容および取得状況
・休日：日曜日を含む週休2日制 ・夏期休暇あり ・年末年始 12/31～1/3まで