2025年01月24日13:07 公表
デイケアのはら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
36/36人 -
最大受け入れ人数36人中、現在の受け入れ可能人数36人です。
（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、午前・午後・終日と三つの枠に別れて、それぞれ利用いただいています。サービスの主な内容といたしましては、理学療法士と利用者とのマンツーマンによる個別運動指導やマッサージを行っております。また、持久力ＵＰを狙った油圧式マシーン（12機）、筋力ＵＰのウェイト式マシーン（３機）をそれぞれ導入しております。その日の利用者の健康状態を考慮した上で、それぞれのペースに合わせてサーキットトレーニングを行える仕様になっております。さらに運動途中、体調不良になった場合でも常勤の担当の医師・看護師がすぐに診てもらえる体制も整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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