2026年03月06日08:44 公表
介護老人保健施設 和光園
空き人数
-
空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰を目指した利用者から医療管理が必要な方まで幅広く利用されているため 様々なレベルの方へのケアが実践できるよう知識や技術の研鑽に努めています。特に在宅復帰には力を入れており在宅復帰在宅療養支援加算を取得しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人材育成に力を入れ研修会への参加を積極的に行い スタッフの知識、技術の研鑽に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく活気があります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
寝たきり状態の方から在宅復帰を目指す方まで幅広く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護職 早番6：00～15：00 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～9：00（休憩120分）
介護職 早番6：00～15：00 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～9：00（休憩120分）
賃金体系
看護職 基本給、資格手当（正看護師20000円・准看護師15000円）、夜勤手当（11000円/回）、通勤手当、役職手当
介護職 基本給、資格手当（介護福祉士13000円）、夜勤手当（6000円/回）、処遇改善手当（月平均40000円）、通勤手当、役職手当
看護職 非常勤あり （正看護師時給1500円）経験年数にて査定
介護職 非常勤あり （介護福祉士時給1058円）無資格者（時給1023円）経験年数にて査定
休暇制度の内容および取得状況
公休日数115日（年間）
有給休暇
特別休暇 忌引き（1日～7日）結婚祝い（5日）
福利厚生の状況
制服支給あり
医療優待制度
結婚出産祝い金
離職率
離職率15％