2022年01月27日12:00 公表
池田苑通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシントレーニングが充実しており6機種あるマシンの中で4機種はカードでデータ保存ができ、体調に応じて負荷の調整をしたり専門職からの指導を受けてご利用者様にあったトレーニングを提供することができます。その他にも集団での体操や脳トレ、物理療法（メドマ・ホットパック・ウォーターベット・足つぼ等）を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
朝夕の申し送りにて、ご利用者様についての連絡事項の確認。月1回の定例会議、勉強会で職員のスキルアップと情報共有を行なっています。それ以外でも教育委員会などを通し、研修などの案内をもとに個別での社外研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、介護技術の高い職員も多い事業所です。一人一人がコミュニケーションを密にし、ご利用者様へ安心、安全なサービス提供ができるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の事業所と比べて男性のご利用者様も多いです。歩行自立の方から一部介助、車いす利用、全介助のご利用者様と様々なご利用者様がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の勤務時間ではありますが「入浴担当」「送迎担当」「短時間勤務」等、勤務形態については相談ができます。
賃金体系
常勤やパートなどで契約時に本人に説明していきます。
休暇制度の内容および取得状況
入職して半年後からは、勤務形態にかかわらず「有給」が支給されます。現在ほぼすべての職員が有給取得できています（業務に支障の出ないように計画的な有給取得を推奨しています）
離職率
過去3年間では2名の退職者がいます。
その他
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