2026年03月16日10:32 公表
訪問看護ステーション ちゅらぐくる
サービスの内容に関する写真
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可愛い三つ折りパンフレットです -
この看板が目印です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康観察、内服管理、人工呼吸器管理、入浴、シャワー浴介助、創傷処置（褥瘡含む）、点滴管理、訪問リハビリ等
サービスの質の向上に向けた取組
特定行為医資格者による勉強会などを定期的に開催、ME機器メーカーさんとの勉強会を必要時開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢36歳、職種歴は10年以上の中堅メンバーが多いステーションです。
医療に携わる資格（特定行為・呼吸療法士等）を保持しているメンバーがおり、知識や経験が豊富なメンバーが在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話が好きなご利用者様、家族様がたくさんいます。
毎回、有意義な訪問をさせていただいています。
ケア内容も多岐にわたり、たくさんの事が勉強できるありがたい環境にいることができていると思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：9:00～18:00
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日がお休みです。土日祝日出勤の場合には平日振り替えてお休みが取れます。
入職半年後から有給取得