受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のため、スタッフそれぞれの状況を確認し、スケジュール調整を行うなどしてワークライフバランスが取れるようにしています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

週40時間勤務と、週32時間勤務のいずれかを選択できるようにしています。パート職員についてもスタッフそれぞれと相談し、勤務時間を決めています。
職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換についても、希望があれば（その時の事業所の状況にもよりますが）応じるようにしています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（80％以上を取得）を定め、取得状況を定期的に確認し、上司等からの積極的な声かけを行っています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

受け持ち制ではありますが、サブの受け持ちを配置し、受け持ち以外のスタッフも常に情報共有し受け持ちスタッフが有給休暇を取得しても、訪問看護に支障が無いようにしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

健康管理、増進促進のために福利厚生で人間ドックや健診、インフルエンザ予防接種などの助成を行っています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務労働者に対しても人間ドックなど希望があれば福利厚生制度を活用しています。従業員のための休憩室あり。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを活用しています。スタッフそれぞれにタブレットとスマートフォンを業務に使用してもらっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

週１回のスタッフミーティングを実施して、情報共有や気付いた事や疑問に思っている事などを話し合っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述