2026年03月16日11:09 公表
訪問看護ステーション花織
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１）『24時間の連絡体制』をとっています。
２）いつでも電話で看護相談を受けます。
３）必要なときには臨時訪問を行います。
４）留置カテーテルの管理、在宅酸素療法、人工呼吸器など医療機器の管理を行います。
５）リハビリにも力を入れています。
６）在宅ターミナルケアも、希望にそって積極的に行います。
７）かかりつけ医との密な連携を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
新人へのOJT研修の実施、スタッフ一人一人に合わせた研修計画の作成・実施、会社全体で教育委員会を設置し、定期的な全体研修を行い、サービスの質向上に向けて取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
看護小規模多機能型居宅介護事業所「看多機はなうい」を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護は病気や障害があっても住み慣れた我が家で「一人一人の生き方」が実現できるよう、ご自宅に訪問して支援いたします。療養の相談・日常の看護・介護者の相談のほか、医師の指示による医療ケアも行い、病状の改善やよりよい療養生活をめざして、かかりつけ医師との連携を軸に、地域の保健福祉のサービス、各機関、施設担当者と話し合い等の在宅支援を行います。その為、訪問看護師には、医療知識やコミュニケーション能力、緊急時の対応など高度なスキルが要求される為、日々互いにより良い訪問看護をめざし研鑽しております。
又、訪問リハビリ部門としては、理学療法士3名言語聴覚士1名を配置し、・心身の機能回復維持 ・日常生活での自立支援と介護のアドバイス ・道具や住宅環境の改善 ・趣味や社会活動の支援 ・退院前カンファレンス同行等 ・お子さまへの必要な発達支援 ・口から食べること、飲むことの援助 ・指導、コミュニケーションに対する支援を実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、新生児集中治療室（ＮＩＣＵ）退院後の超低体重児から、精神疾患患者、若い末期がん、神経難病の患者まで多岐にわたります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は、平日8時30分～17時30分（間1時間休憩）となっていますが、スタッフ一人一人のライフスタイルに合わせて柔軟に組んでいます。
賃金体系
就業規則にて給与規定を定め、給与規定表にて明瞭な賃金体系を心がけています。
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、特別有給休暇（勤続1年以上、夏・冬・バースデー月に1日ずつ）があります。
スタッフの産前・産後休暇、育児休業、介護休業の取得実績があります。
勤続1年以上の方の特別有給休暇は、ほとんどの方が取得できています。
福利厚生の状況
交通費支給、資格取得手当等あります。
社員食（昼食のみ）が250円/回で食べることができます。
必要な方には寮の手配も行っています（特別な事情がある場合に相談に乗ります）。
また、研修実施要領を定め、資格取得や外部研修受講の為の費用負担・業務調整等を実施しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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