2025年03月06日17:16 公表
訪問看護ステーション エール～応援～
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ｻｰﾋﾞｽのご介入からご契約まで、ｻｰﾋﾞｽ利用を希望される方には、納得がいくまで何度も面談をすることで、訪問看護ｻｰﾋﾞｽの内容をご理解いただいてから、利用開始を勧めております。（場合によっては契約が利用者様の都合でできない時もありますが、あまり気にされなくていいと私たちは考えております。）
ｻｰﾋﾞｽ提供に関する「利用料金」の負担については、制度をどの程度まで活用し利用者様のため一緒に考えていく在宅療養を目指しております。
さて、リハビリテーションのご希望についても経験値の高い男性理学療法士と優しさにあふれる女性理学療法士にて、毎回利用者様には笑顔を届けております。
ご利用の希望の方は、月曜日から金曜日まで対応致します。
そのいっぽうで、訪問看護師は、クリニックや診療所の依頼からも「すぐ対応してくれる」「すぐ返事をくれる」とﾌｯﾄﾜｰｸの良さの「ご好評」をおかげさまでいただいております。看護ケアの提供は「24時間365日で曜日を問わず」対応は可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
1・人工呼吸器や酸素療法の管理を必要とする利用者様にも対応させていただきます。
2・精神科看護を長く経験した看護師も控えております。
3・経験豊富、師長経験のある看護師も在籍しています。
4.経験豊富な理学療法士が4名在籍しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
沖縄市知花にある居宅介護支援事業所「ケアプランセンター・スマイルプラス」がございます。
「ヘルパーさんに来てほしい」「リハビリがしたい」「仲間と楽しく過ごしたい」「お泊りサービスって？」「家に手すりが欲しい」「安心しておふろに入りたい」などいろいろご相談させていただきます。直）０９８－９２３－１４１５ ＦＡＸ）０９８－９２３－１４１６
保険外の利用料等に関する自由記述
例えば、家族でのイベントに参加したいけど、家族に負担がかかる？？などの相談もお任せください。
ご相談に応じて、自由契約させて看護させていただきます。
リハビリテーションも自由契約できます。
（実際ﾘﾊﾋﾞﾘは平成３０年６月から令和元年５月の間に、介護保険ｻｰﾋﾞｽ外でﾘﾊﾋﾞﾘをもっとしたいと、月２回程度の「自由契約」でご利用された方がいらっしゃいました）
まずは、ご相談をさせてください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師も男女在籍のため、年齢に応じて、男性・女性の限定の訪問も可能。理学療法士も在籍しております。R3年12月より精神科訪問看護にも対応しています。
アロマテラピーやフットケアの資格を持ったスタッフも在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢問わず、様々な方を対応しています。ご本人様、ご家族様や関連事業所と一緒に考えて訪問看護の導入を図っていきます。
ｽﾃｰｼｮﾝは「豊見城市」ですが、それ以外でも、現在は那覇市全般、南部方面、相談に応じて浦添市や中城村まで訪問しています。
スタッフ一同、利用者様の気持ちを第一に考え訪問させて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
以前から所内ルールであった朝の９：００から夕方１８：００まで、訪問利用者の時間に合わせて、フレックスタイムを設けております。
また、令和2年4月以降、コロナウイルスに関する事業所マニュアルを作成し、利用者宅の距離などを考えて、業務効率上、利用者宅への直行、直帰も行なっております。
帰宅時は管理者へ「報告」を入れて帰宅し、「訪問記録」を入力していただいても構わない事業所内のルールを設けております。
コロナウイルスに関するマニュアルでも、必要時は週一、月一で事前にアナウンスして、オンラインアプリを使用した「ミーテイング」をするようにしております。
子育て中で、学童や保育所の「送り迎えを気にする」スタッフについては、十分に配慮させていただいております。
賃金体系
入職時にきちんと「雇用契約書」の内容をご理解の上、入職していただいております。
休暇制度の内容および取得状況
長期希望休暇の場合は数か月前からヒアリングして対応してます。
スタッフも子育て中の人も多いので、年休を取得しやすいように勤務調整をして家事育児に対応に励んでもらっています。
福利厚生の状況
・定期的な社長との懇親を目的とした「食事会」はコロナ禍の兼ね合いで令和２年３月以降は残念ながら自粛しております。
・スタッフへは、各自に「社用車」の使用を許可しております。
・直行直帰が多い場合は、ガソリン代も事業所負担しております。
・事業所内のウオーターサーバーの設置し休憩時利用してもらってます。
・業務用連絡用の携帯電話貸与しており、いつでも急な連絡をとれるようにしております。
・記録入力のためのタブレット貸与し、IDパスワードも管理しており、個人情報流出しないように心掛けおります。
・以下は法人負担をしております。インフルエンザワクチン接種、政府管掌の健康診断（ただしオプションについては負担なし）