2026年04月16日19:04 公表
訪問看護ステーションJOINplus
サービスの内容に関する写真
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利用者様やご家族様お一人おひとりに寄り添い、「安心」と「自分らしい生活」を実現することを目指しています。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちのサービスは、利用者様およびご家族様一人ひとりのニーズに寄り添い、「安心」と「自分らしい生活」を実現することを目指しています。
日常生活の支援では、入浴、排泄、内服薬管理といった生活の基本的なケアを、医療的な観点を踏まえながら丁寧に行い、安心して暮らせる環境を提供しています。
リハビリテーション分野では、理学療法士や言語聴覚士を含む専門スタッフが、利用者様の機能訓練やリハビリプログラムを実施。体力維持や回復をサポートし、生活の質を向上させるための支援を行っています。
さらに、利用者様だけでなく、ご家族の方々にも安心していただけるよう努めています。介護に関する相談対応や、医療的ニーズが高い場合には手技の指導や情報提供も行い、ご家族の不安を軽減する取り組みをしています。
また、他事業所や地域の関係機関とも密接に連携を図り、利用者様が快適に、そして「自分らしく」生活できるよう、総合的な支援体制を構築しています。
私たちは、「利用者ファースト」を基本理念とし、すべてのサービスの質を向上させることに日々取り組んでいます。今後も、多様なニーズに柔軟に対応することで、利用者様・ご家族様にとって信頼できるパートナーであり続けることをお約束します。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちは、利用者様およびご家族様により良いサービスを提供するため、以下の取り組みを実施し、サービスの質の向上に努めています。
1. スタッフの専門性向上
定期的な研修や勉強会を実施し、最新の介護・医療知識や技術を習得しています。
セミナーの開催や資格取得支援制度を活用し、スタッフの自己成長を積極的にサポートしています。
2. ICTツールの活用
ケア記録やスケジュール管理にICTツールを導入し、スタッフ間での情報共有をスムーズに行える体制を構築しています。
利用者様の健康状態をリアルタイムで把握し、チャットや電話を活用した迅速かつ適切な対応を可能にしています。
3. 多職種および他事業所との連携強化
他事業所と密接に連携し、利用者様の多面的なニーズに対応できる包括的な支援体制を整備しています。
ケアマネージャーと定期的に情報交換の場を設け、より質の高いケアの提供や、利用者様の生活の方向性について共に考えています。
4. 利用者様の楽しみや生きがいの支援
利用者様およびご家族様が「楽しみ」や「生きがい」を見つけられるよう、医療的な視点を取り入れたサポートを提供しています。
私たちは、これらの取り組みを通じて、利用者様およびご家族様に「安心」と「満足」を感じていただけるよう努めています。今後も継続的な改善を行い、社会の変化やニーズに柔軟に対応することで、より良いサービスを目指してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの従業員は、チームワークを大切にし、互いに協力し合いながら、個々が向上心を持ち、全員が会社の目標に向かって一致団結しています。
それぞれの経験やスキルを最大限に活かし、ミーティングやチャットツールを活用して日々の業務改善や効率化に取り組む姿勢が特徴です。
また、利用者ファーストの精神を常に意識し、利用者様だけでなく、そのご家族の方々も含めた包括的なケアを心がけています。他の事業所とも密接に連携を図り、より質の高いケアを提供するために努力を重ねています。
さらに、従業員は常に学ぶ姿勢を持ち、業務効率化やスキルアップに積極的に取り組んでいます。この協調性の高さが、私たちの組織を支える大きな強みです。
高齢化社会が進む中、私たちはこれからも質の高いケアの提供を目指し、より良いサービスを追求し続けます。
誠実さと責任感を大切にし、迅速かつ丁寧な対応を心掛けていることも、私たちの従業員が持つ大きな特徴のひとつです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私たちのサービスを利用される方々は、多種多様な背景やニーズをお持ちです。
主に高齢者を中心に、身体的・精神的なサポートが必要な方から、社会参加を積極的に希望される方まで、幅広い方々がいらっしゃいます。
共通して見られるのは、安心できる環境や、一人ひとりのニーズに応じたきめ細やかなケアを求めておられる点です。
また、利用者様は日常生活の質をより高めるため、具体的で実用的なサポートを期待されています。
軽介助の方から重症度の高い方など様々な利用者様がおられます。
外出することなどを目標におき、介助やリハビリを通じて生活の安定を目指し、日々の努力を重ねている方も多く見られます。
私たちは、自宅で生活を続けることがいかに利用者様にとって大切であるかを常に意識しながら支援を行っています。
今後も、利用者様の多様なニーズに寄り添い、一人ひとりの生活がさらに「自分らしく」充実したものとなるよう、心を込めて努めてまいります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1か月の所定労働時間：160時間（1日8時間）
月の出勤日数：20日
勤務時間：シフト制
8時00～18時00の間で業務に従事しています。
賃金体系
基本給：200,000円～350,000円
資格手当：20,000円～30,000円
役職手当：役職に応じて支給
能力手当：能力に応じて支給
交通費：走行距離に応じて支給
歩合給：月間訪問件数111件以上に対して1000円
コール番手当（1回あたり）：（昼）1000円（夜）3000円
コール対応手当（1回あたり）：3000円
休暇制度の内容および取得状況
利用者様やご家族の「らしさ」を大切にすると同じくらい
従業員の「らしさ」も大切にしています！
女性が多い職場だからこそ、自分のことも家族のことも仕事も全部大切にしてもらいたい。
そんな思いでワークライフバランスの取れた職場を目指しています。
有給休暇：年間10日（法律に沿って付与します。）
子の病気休暇：年間5日（小学生卒業までのお子様1名に対して）
生理休暇
妊活休暇
介護休暇
慶弔休暇
福利厚生の状況
制服支給
ランチミーティング時の昼食無料
事務所のお菓子食べ放題
研修費全額会社負担（条件あり）
月一懇親会（任意参加）
離職率
離職率：0％
社内外問わず連携が大切だからこそ、
スタッフ間のコミュニケーションは活発にしている職場です！
定例ミーティング以外にも訪問の合間に事務所に集まって
カンファレンスが始まることも良くあります。
また私たちは、尊重しあい助け合い、共に成長することを大切にしています。
ですので互いの意見を尊重しながらも
「利用者さんやご家族のために何ができるのか？」をチームで考え行動しています。
このように、嬉しいことも目の前の課題も一緒に共有するからこそ
離職率の低さにつながっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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