2025年03月06日17:19 公表
デイサービスセンター歩夢
介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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所在地 |
〒900-0024 沖縄県那覇市古波蔵3-11-15 パークサイドKYOWA1階
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連絡先 |
Tel:098-851-3407/Fax:098-851-3408
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2025年01月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当事業所のパワーリハビリは、マシンの重さも低負荷で無理なく運動して頂けます。
低負荷ってどれくらい?と思われる方もいるかと思いますが、「低負荷とは・・・お風呂に入った時の心臓への負担よりも軽い負荷」で行っていきます。
また、パワーリングやノルディックポール、イガイガボール、バランスディスクなどを用いて、年齢を重ねるごとに衰えくる筋群のトレーニングや表情筋体操などを行い、心身機能向上に繋がるプログラムを行っております。ご利用者様一人一人の目標に合わせたプログラムを作成し、実施しております。
その他、屋外歩行やトレッドミル(安全装置付き、屋内歩行練習マシン)も取り入れ、歩行訓練も実施しています。
水分摂取の習慣化を意識し、運動中こまめな水分の促しも実施しており利用者様ほとんどの方が3時間利用中に平均500ccの水分を摂る事が出来ています。
3ヶ月に一度は体力測定を行っておりますが、その様子の一部(歩行動作や立ち上り動作等)を、カメラにて動画撮影し、良くなった面は勿論ですが、今後の課題を見つけられる為にも、前回との比較を行いながら目標に向けサポートしております。家族会では、その動画を確認頂き、今後のサポートの報告なども行っております。(撮影の同意を頂いた方のみとなります)
様々なプログラムにて、皆さまの「いつまでも夢に向かって歩こうよ」をサポートさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、業務終了後には、業務内容報告だけでなく、職員全員での意見交換やケアの検討を行い、今後のサポート方法や改善事項を確認し記録を残して、全職員への周知を行い、ご利用者様の状態やサポート状況を確認しています。
また、毎月スキルアップ研修や様々な研修とケアの検討会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・看護士の資格をもったスタッフが、日々、質の高いリハビリの提供はもちろん、皆さまの笑顔と健康のサポートをさせて頂けるよう頑張ります。
個性に富んだ20代~50代までの明るいスタッフが和気あいあいと、皆さまの自立のサポートをさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代の方から90代の方まで、幅広い年齢の方々にご利用頂いております。
また、今までのパワーリハビリのイメージを覆すように女性の方々が多数ご利用頂いており、積極的に参加頂いています。
皆さん、年齢を超えて昔からのお知り合いのように仲が良く、スタッフも交え楽しく交流させて頂いております。
ご利用頂いている方は、脳卒中などの脳疾患後の後遺症や、整形疾患、高血圧や糖尿病、呼吸器系疾患、脊柱管狭窄症と様々な疾患を患っている方がおりますが、皆さん意欲的にリハビリに励んでおります。
「体調のすぐれない日でも、歩夢に来ると元気になれる」とのお声も頂き、スタッフ一同、励みになっているくらいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員(介護職員・看護職員) 8:30~17:30
パート職員(介護職員)8:30~17:30
パート職員(看護士のみ)9:15~17:00
賃金体系
規定に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
シフトの希望休を優先的に作成。産休・育休取得。有給休暇。
福利厚生の状況
社会保険完備、制服支給、皆勤手当、通勤手当、無料駐車場、研修制度。
離職率
30%