2025年03月06日17:20 公表
デイサービスステーション 琉球の街
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ラジオ体操や機能訓練の実施。
レクレーション、誕生日会や季節の行事などのイベントも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度、管理者と経営者とのミーティングを実施。
事業所でも月に一度職員全員でのミーティングを実施しています。
また、教育員会を設けて、各事業所での目標設定をして、サービスの質の向上を目指しています。
その他、外部の事業所に研修会を依頼して勉強会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多いですが、お互いに協力できていて明るい職場となっています。
それぞれが自分の長所を活かして、業務に励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１から介護度5までの利用者様が通われています。
医療ニーズの高い方も利用されています。
医療ニーズの高い方でもレクレーションや外出支援への取り組みも行っています。
重度の方でも参加可能な全員参加型のレクレーションを実施しています。
毎月イベントを計画していて季節に合わせた行事も開催してます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 実働8時間
休日は日曜日と他1日（シフト制）日曜日は固定休
月8～9回
賃金体系
基本給+交通費+その他（資格手当、役職手当、残業手当、処遇改善加算）
休暇制度の内容および取得状況
基本月9回お休み。日曜日は固定休。
有給休暇取得可能。
福利厚生の状況
不定期ではあるが、食事会の開催あり。