2026年03月10日17:03 公表
きよらかデイサービスセンター鳥堀
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
中重度の利用者様は身体的な支援が必要な場合が多いのですが、その方の残存機能は何かを考えできるだけそれを活かした生活ができるように介助の方法を常に考えながら支援を行うよう心がけています。
また、性格も個性的な方が多いので、その方に合わせての声かけを行い、個性を認め共に過ごしていける明るい雰囲気作りを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回の全体会議で年間計画の研修を行う。また、必要な案件があれば、会議にて意見を出し合い、解決を目指していく。
上記の定期会議以外でも、利用者様の状況に応じての個別ケア会議を行ったり、実践の勉強会（感染予防、救急対応、トランスファーなど）を行っている。
介護職員に担当制を設け、担当相談員、看護師と情報交換・連携を取りながら利用者様ひとりひとりのケアができるよう体制作りの取り組みを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お互いの連携を大事に、常に利用者様の情報交換をし、日々の状態変化に対応できるように心がけています。
全体的に明るく笑い声のある職場で職員に年齢の幅もあるので、利用者様の状況に合わせて職員の対応も幅広く行うことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
中重度の方を対象にしたデイサービスであり、要介護3～5までの方がほとんどです。
車椅子利用者様から胃瘻の利用者様まで、それぞれに身体的特徴や認知度に違いがあります。
また、性格もそれぞれ違いがあり、個性豊かです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の勤務時間 8：30～17：30
非常勤（パート）の勤務時間は、状況に合わせて設定