2025年03月06日17:21 公表
デイサービス さとうきび（新都心）
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒900-0003 那覇市安謝１－２－５ メディカルガーデンプレイス３階
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| 連絡先 |
Tel：098-863-0209／Fax：098-863-0210
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サービスの内容に関する写真
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利用者の笑顔が見たいから職員もはちきれて踊ります！ -
ご利用者のご家族とともに楽しいひと時を！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2024年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
偶数月は誕生会、毎日の機能訓練（立位訓練、ルームマーチ）、月２回の生け花の会、月１回の手作りおやつ会、毎週月曜日は趣味の会としてペン習字、機能訓練、火・水・土は手工芸、木・金はアロママッサージを行っている。
未病という病気を未然に防ぐ取り組みをいろいろな角度から実施。水、食、運動にこだわり、さらにメンタルのサポート日々介護士で話し合い、より良い対応を実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
月一の業務ミーティングで翌月のスケジュールを会議。利用者が楽しく過ごせる内容を行事に盛り込んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢層は２０代～６０代と幅広く、介護士経験無しの人から１０年以上のベテランまで
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
那覇市、浦添市、西原町と広範囲の場所の方がご利用されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30。シフト制。
賃金体系
基本給145,000、通勤手当5､000円（5キロメートル以上）、処遇改善手当25,000円～40,000円程、資格手当（介護福祉士10,000円、初任者研修5,000円）等
休暇制度の内容および取得状況
日曜日お休み。正月元旦、2日、旧盆のウークィお休み。月平均20日の出勤。年間休日126日。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険、労災保険等
離職率
（離職率）：９％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１１人
（計算式）：９％ ＝ １人 ÷ １１人 × １００
２０２０年２月１日時点