2025年03月06日17:23 公表
デイサービスセンタースイム
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
当社では、高齢者が今後増加すると言われるいわゆる「２０２５年問題」に先駆け職員の介護技術や職員の能力（接遇・介護基礎知識等）を高めることにより、利用者さまに対するサービスの質向上を目的に「研修・教育委員会」を令和３年度に創設しました。 また、職員の将来設計やキャリアアップ・自身での成長の確認のため「成長振り返りシステム（人事制度）」を取り入れています。
研修・教育委員会では、「研修担当委員」「新人担当委員」「業務担当委員」「委員長」により、現任者と新入社員の能力を高めることで利用者のサービスの質を高めます。 それぞれの役割のもと、研修の立案や実施・新入社員へのオリエンテーション・業務の流れを実際に教えることで委員会としてOJTを実施します。
介護サービスという目に見えないサービスに対して、評価やその振り返りを行うことを目的に成長振り返りシステム（人事制度）を取り入れています。 上位の職種や等級・役割や給与を含めて見える化（キャリアパス）を行うことで、職員自身の将来設計や、スキルアップやキャリアアップ自身の役割を把握することで 能力の向上を目的としています。４ヶ月ごとの個別面談にて「等級の役割」と「業務技術面」の両方を確認することで適宜アプローチを行います。
- 取組に関係するホームページURL
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法人概要（サービス向上に向けた取り組み）
https://www.sss-swim.com/about.php#service
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法人概要（サービス向上に向けた取り組み）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の国家資格取得に向け取り組んでる職員も2名います。資格取得と学んだ研修等を活かして利用者さまのケア向上と満足度向上のため取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日８時間 週４０時間の勤務となっています。
勤務時間は８時３０分から１７時３０分が基本となっていますが、上記時間となるなら業務に支障が出ない範囲で調整が可能です。
例：８時１５分から１７時１５分まで・９時から１８時まで 等
また、育休や産休等の取得も令和３年度において２名産休及び育休を取得しており、令和２年度に育休を取得していた職員が令和３年度に復帰を行っています。働く時間等も子供の都合に合わせて調整を行う等サポートをしながら復帰支援も行います。
賃金体系
キャリアパス及び成長振り返りシステム（人事制度）に基づく等級に合わせた基本給を支給しています。
また、毎年３回の面談と評価にて（自己評価及び他者評価）年度をとおした総合評価に準じて次年度昇給を行います（毎年４月）
※会社の業績により昇給がない場合もあります
福利厚生の状況
福利厚生規程を策定しており、主に「資格取得支援」「子供のお祝い金」「傷病一時金」「出産一時金」「旅費・宿泊費補助」等の支給が行えます。
その他に、食の福利厚生としてオフィスコンビニ型の食事を職員向けに実施しております。個包装になっており、ランチ等の買い物に行かなくてもいいため感染対策にもなります。また、乳幼児や妊婦さんでも食べられるよう調整された食事となっており１個１００円にて販売もしています。夜食やお酒のお供・明日の子供の弁当のおかずにも使用できます。