2025年03月06日17:24 公表
あい・ゆうデイサービス
サービスの内容に関する写真
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ケーキ作り・誕生日会 -
手芸活動
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能回復の体操や平行棒の歩行器を使用した歩行訓練、食事前は嚥下体操を行い。空いた時間などは交代でメドマーを使用したりしています。
サービスの質の向上に向けた取組
管理者を中心に研修を開催し、未経験者、ベテラン職員がしっかり学べる環境作りをしています。実務者研修も自社内の交流センターで開催しています！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域に根差した介護事業を目指します！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護未経験の方もいますが、ベテラン職員さんがしっかり指導してくれる、アットホームな雰囲気の職場です！年齢や体力に合わせて、シフトも調整可能です！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
優しいご利用者が多く、親しみやすいと思います！
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土曜日
８：３０～１７：３０
賃金体系
時給計算
・モデル：初任者研修（ヘルパー２級）経験年数３年 時給９７０円
・９７０円×８時間/日×２２日+２０００円（資格手当）＝１７２，７２０円/月
休暇制度の内容および取得状況
有給制度：月２日程度順番に自由に取得可能。１時間単位でに取得も可能。病院受診等による早退にも対応。
福利厚生の状況
社会保険完備
特別休暇あり（本人の結婚、子供の結婚、妻の出産、忌引き等）
離職率
離職率：５．５％
内訳：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数１５人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前の予定
バイタル測定、水分補給、集団体操、個別活動（手芸、工作）個別運動（歩行訓練、ストレッチ運動など）
午後の予定
昼食、口腔ケア、手作業活動（家事作業など）おやつタイム、集団レク（レクゲーム、カラオケ）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
うるま市（与勝地域）沖縄市（相談に応じる）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）