2024年01月31日19:40 公表
訪問介護事業所エルスリー沖縄
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
23/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数23人です。
(2023年12月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
排泄介助、入浴介助、掃除・シーツ交換・買い物等生活援助を主にサービス提供している。介護保険で対応困難なサービス(受診付き添い、限度額超過、行政手続き、各種代行)においても対応実績あり。(価格は料金表による)
サービスの質の向上に向けた取組
高齢者虐待 身体拘束 認知症等の基本項目においては県や第三者機関の主催する外部研修を中心に、毎年更新される事例を踏まえて行う。それ以外にも移乗、口腔ケア、排泄など専門性の高い研修については民間主催の研修も含め職員の主体性を持って取り組んでいる。介護だけでなく、医療、障がい分野の研修も関連で参加受講している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム 結まるほーむ沖縄高原
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全従業員のうち介護福祉士・実務者研修修了者の占める割合が66%と高い水準(常勤換算における割合)となっている。訪問介護員は併設の有料老人ホームの業務を兼務しており、ホームの一般業務(ゴミ出し・洗濯・調理)においても専門的な目線で利用者さんの状態の変化を捉えている。全従業員平均年齢は42.3歳。平成29年2月に事業所開設後の平均勤続年数は2年1か月となっている。看護師資格を持つ職員や病院、施設等それぞれの現場で技術と経験を修めた職員が多く、当事業所ではその長所を集約して職員同士の情報交換が活発である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設の老人ホームの居住者が訪問介護利用者となっている。ホーム以外に住んでいても利用可能。年齢、病状に応じて必要な介護を受けている。老人ホームに居住する訪問介護利用者は、手すりやバリアフリーなど住環境の整ったトイレ、浴室を利用できる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00~17:00
9:00~18:00
10:00~19:00
11:00~20:00
17:00~10:00
上記シフトで交代制 3時間~からの短時間勤務ご相談下さい
賃金体系
介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)850円/時~
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇10日~
福利厚生の状況
資格取得における費用の負担と勤務調整
離職率
(離職率)50%
(内約)1年間の離職者数9人、1年前の在籍者が18人
(計算式)50%=9人÷18人×100
2019年11月18日現在