2026年03月02日09:17 公表
指定介護老人福祉施設愛誠園
空き人数
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空き数/定員
0/110人 -
定員110人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個室で10人を１つのユニットとして少人数の介護を行います。
個人のプライバシーを尊重し、小人数の単位で家庭的な雰囲気の中で個別ケアを充実させることを目指ます。
サービスの質の向上に向けた取組
・初任、中堅と段階に応じた研修。経験豊富な職員を中心に、施設内介護技術を定期的に開催し、職員全体で介護技術の向上。
・専門職に応じた施設外研修、講習会へ派遣し、個々のスキルアップ。
・身体拘束、高齢者虐待、感染症、褥瘡予防の項目研修
・ユニットケアに関する知識を高めケアの技術の向上
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験者、専門学校卒業生、高校新卒生、未経験者等多数の職員在中。
愛誠園、定年退職後の継続雇用といった、幅広い年齢の職員が活躍しております。
毎月の会議等で職員の資質向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市町村の介護認定を受けた方がご利用になれる介護保険施設です。
ユニット型施設、個室部屋に共同リビングとなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番・遅番・夜勤 詳細は事業所へ
賃金体系
ホームページの参照をお願いします
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制（シフト制)
夏季/冬季休暇有
有給休暇
育児・看護休暇制度を利用
福利厚生の状況
資格取得支援（実務者研修の実施、各種助成金等手続き支援、シフト調整による支援）
制服支給有／無料駐車場