2025年03月06日17:30 公表
ふれあいデイサービス愛知
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療ニーズのある中度者、重度者の利用者様の在宅支援を目指しています。
車椅子の方でも通いやすいよう、リフト車、シャワーストレッチャー、電動ベッドを配置しています。
看護師対応の下、胃ろう対応も行っております。
車椅子、片麻痺の方が日々の訓練によって、車椅子を卒業し、杖歩行での方向が可能になる等、可能な限り脱車椅子を目指して訓練をしております。
サーキットトレーニングを毎日実施しADLの維持を試みています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、事業所内にてスタッフ主体で勉強会、ミーティング、カンファレンスを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護複合施設「ふれあい愛知の丘」 ３階建て
１階 ふれあいデイサービス愛知(一般デイ)
２階 ふれあいデイサービス愛知の家(地域密着型デイ)、グループホームふれあい愛知
３階 ふれあい老人ホーム愛知(住宅型有料老人ホーム)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広いが、スタッフ皆利用者様の為に一生懸命取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 ８時間勤務。休憩１時間込。
賃金体系
社内規定により決定。
勤続年数によって昇給有。各種手当等有。
休暇制度の内容および取得状況
○入社して６か月後(入社して７か月目)に年休１０日付与。初回年休付与以降、１年経過毎に年休付与有。
○産休・育児・介護休暇有。
福利厚生の状況
○正社員登用制度有 ○昇給有
○介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員受験合格時、受験料支援制度有。
○介護職員初任者研修資格取得支援制度有(給与支給有)
離職率
ふれあいデイサービス愛知
離職率：20%
内 訳：1年間の離職者数2人 1年前の在籍者数11名
令和4年12月31日時点